ネイルサロン経営 奮闘記

ネイルサロンを経営しながら、学んだことや役に立ちそうなことを書いていきます。(たまにグチ)

ネイリストの採用基準について

12月は求人が全然動かない季節です(^^;

 

それでも、数名応募が来ています。

 

ネイリストの採用基準について。

 

これは、技術の上手い下手、接客のスキルなどサロンによって採用基準はバラバラだと思います。

 

サロンによっては人手不足で基準に満たない場合でも、とりあえず採用なんてこともあるのではないでしょうか。

 

スタッフ教育が行きとどいているサロンは採用後に育てれば良いと思います。

 

とは言え求人広告費も馬鹿にならないです。

採用してからも売上を上げれるまでに時間がかかるとなると、利益になるのは一体いつになるだろう、、( ゚д゚)

それまでに辞めたらただのマイナス、、

 

そうならない為にも採用は慎重に行きたいところですよね!

 

今まで当サロンで働いているスタッフでも、成長できるスタッフ、成長出来ないスタッフがいました。

 

正直売上が伸び悩むスタッフは、現状に甘えていると思います。

つまり危機感がない。

 

解雇になる訳でもないし、休憩もちゃんととりたいし、休みもいっぱいほしい。

忙しいのヤダなー。

 

こんな考えではまず売上は上がりませんよね。

 

自分の都合の良い事ばかり言われていては、経営者側も手が付けらません( ̄◇ ̄;)

 

面接で見極めたいところです。

 

面接の時点で自分の店のメリット、デメリットを話した上で了承して働いてもらえるのが良いと思います。

 

そこで辞退されるなら、ご縁がなかったと諦めます。

無理やり入社してもらっても、だんだん合わなくなってきてしまうので。

 

そして、こちらも妥協したくないので何回も面接を繰り返して、本当に必要な人材だけを採用します。

人数が足りなくても、妥協しない。

 

求人採用は、私がネイルサロンを経営している中でも大事にしているところです。

 

毎日一緒に働く人なので楽しく仕事をしたいですよね♪

 

店舗拡大には優秀なスタッフが必要不可欠です。

欲を言えばすべてを安心して任せられる人!

 

こんな贅沢言っているので、 まだまだ採用には時間がかかりそうです(^^;

 

本当は誰が入社しても教育できるマニュアルが必要です。

 

少しずつ、スタッフ教育のマニュアルもこれから作って行こうと思っています。

 

来年は店舗拡大に向け、お店のマニュアル化を進めて行こうと思っています。

 

誰が入社しても大丈夫なシステム作り。

 

やる事いっぱいあるなー٩( ᐛ )و

 

諦めず頑張りたいと思います!

 

自分に負けない!

12月が始まりました。

すでに1週間が経ってしまいました((((;゚Д゚)))))))

 

毎日があっという間に過ぎていきます。

 

12月は、クリスマスなどのイベントもあって街も賑わっていますねー。

 

誘惑もいろいろあります。

忘年会やパーティ。いろいろなイベントが、、!!

 

でも今年も最低限に。

 

たまには、遊びたいなーとか、休みたいなーとか弱気になる事もあります。

 

でも時間は限られているので、自分の優先順位をちゃんと決めて、楽な方へ行かないようしています。

 

自分が現役で働ける時間も限られています。

私はお店が軌道に乗るのが遅かった分、今遊んでいてはいけないと考えています。

 

むしろ、今までもほとんど休まず働いていても軌道に乗るまでに何年もかかってしまいました。

店舗展開するならもっと倍くらい働かないと厳しいと思っています( ;∀;)

 

諦めたら終わり。

 

ずっと頑張り続けて今がある。

 

そしてさらなる夢の為に。

 

これからも頑張り続けたいです^_^

 

自分に負けない。

 

自分の人生、失敗しても他人のせいにはできません。

すべては自分次第。

自分の選択一つ一つで将来が変わる。

 

今までの選択が正解だったかはわからないけど、正解へ導けるのも自分だけ。

 

今年の目標は2店舗目を持つことでした。

何とかギリギリ達成です\(^^)/

 

来年の目標は3店舗目♪

良い出会いがいっぱいあるといいな。

 

さて、まだまだ12月はこれからです。

 

繁忙期!なはずです。

 

今月も頑張って、良い正月が迎えられるようにしたいです(*^▽^*)

 

私が唯一、仕事以外で大事にしていること。

 

それは家族と過ごす時間です。

 

どんなに嫌なことがあっても、家族が応援してくれるから、今までやって来れたと思っています。

 

そんな絶対的な味方が経営者には必要かもしれません。

今年は特にそう思う一年でした。

 

来年は家族も増えるといいな(笑)

 

 

なんか今年最後みたいなブログになってしまいました(^^;;

 

一応、今月もまだまだblog書く予定なのでよろしくお願い致します♪

 

このblogも始めて20記事くらいになりました!

 

始めはこんなに続くと思わなかったのですが、自分の思いを文章にするのは楽しいなと思ったり、見返して反省したり。

 

まだまだ自分は、人に伝えるという力が足りない気がします。

 

このblogを続けながら、人に伝える力を鍛えていきたいと思っています!  

 

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仕事を楽しく続けるコツは?

今仕事は楽しいですか?

 

私も独立するまで、会社員時代がありました。

アルバイトも入れると独立までに4年間。

 

独立する為にいろいろなお店を経験したくて、どの職場も1年くらいで、計4カ所くらいで働きました。

 

かなりハイペースで転職してる(^^;笑

 

仕事は、同じ職場で長く働くのが立派という人がいる。

 

でも、私の考えは少し違くて、自分を成長させてくれる職場や自分の為になる職場なら長く働く価値があると思います。

 

その価値があるかどうか?

 

自分が本当にやりたい事ができる職場なのか。

 

ただ、人間関係も悪くないし、給料にもそんな不満もない。

転職する勇気もないし、このままでいいや。

こんな考えの方も多いのではと。

 

転職をしてみて感じた事は、本当にいろんな職場があるんだなと。

今思えば、良いところ、悪いところ、いろいろ経験できたと思います。

私が独立するきっかけを頂けたと思っています。

 

たぶん4カ所も転職しなかったら、独立なんて考えもしなかったと。

 

 初めて入ったサロンは本当に人間も良く、何が不満で辞めるの?というくらいのサロンでした。

ここでアシスタントから頑張って、店長までなったら辞める!と何故か漠然と考えていました。

それが一年くらいで目標が達成しました。

その時、他のサロンに行ってみたいと思いました。

このサロンでは店長までなれるけど、他のサロンでは私のレベルはどの位なのだろうか。

試してみたくなりました。

 

そして、2つ目のサロンを経て3つ目のサロン。

このサロンは、ネイリストの数も少ないゆったりした高級めなサロン。

ここはオーナーがネイリストではなかったので、技術を磨くだけではなく経営側の考えなども学ぶ事ができました。

サロン運営、集客、月々の経費管理、利益率など。

これが、凄く楽しかったんです。

ここで私は経営がやりたいんだ!と気付きます。

でも、ネイルサロンを経営するにはもっと勉強が必要だとも思いました。

 

そして、4つ目のサロン。

ここで初めて間借りをしてネイルサロンを1人で始めました。

売り上げが上がらなければ、生活できない。

会社に守られる訳でもないので、実力次第で稼げるけど、サボればそれなり。

集客や経費の管理も全部自分。

とにかく必死で頑張りました。

ここのサロンが1番辛かったけど、1番独立に近づいたサロンでもありました。

 

そして、だんだん売り上げも安定してきて、独立しよう!と思いました。

 

現在は独立して、ほぼ休みなく毎日働いてます^_^

お店のスタッフからは、「もっと休んで下さい」や「もっと任せて下さい」と言われます。

でも毎日楽しくて、自分が休みたくないだけです。

経営者は大変そうと思われるけど、私は心から今独立して良かったと思っています。

こんなにやりがいのある仕事はないです!

辛い事も乗り越えた時の達成感が嬉しいんです。

毎日楽しくて、人の為になる仕事。

 

私は今の仕事が1番自分らしく働けていると思います。

 

仕事を楽しく続けるコツは、自分らしく目標に向かって突き進める、やりがいのある仕事を見つける事だと私は思っています。

 

皆さんも仕事に対していろいろな考え方があると思いますが、まずは楽しむ事!

 

人生の殆どは仕事の時間が多いので、その時間を充実させたいですね(╹◡╹)